Андрей Петрович АНДРУНИК

Управление человеческими ресурсами

Управление персоналом

Деловые коммуникации

Организационное поведение

Государственное регулирование национальной экономики 

 

Общий стаж работы: 33 года

Стаж работы по специальности: 23 года

 

Личностно-ориентированное управление персоналом. Управление поведением. Кадровая безопасность (в свете новой парадигмы «Менеджмент 2.0»).

 

- независимый эксперт комиссии по аттестации государственных служащих администрации г. Перми; 

- эксперт Департамента общественной безопасности администрации г. Перми;

- эксперт комиссии по грантам при Министерстве образования и науки Пермского края;

- эксперт НАСДОБР, привлекаемый для проведения аккредитационной экспертизы (Распоряжение генерального директора НАСДОБР от 07.12.2015 № 1);

- постоянный полномочный представитель Чешской торговой палаты в Пермском крае (2013);

- член Российского общества социологов при РАН (с 2008 г.);

- судья постоянно действующего арбитражного учреждения «Национальный арбитраж» (Судебный участок в г. Перми, код 59/01).

- член диссертационного совета ДС 215.003.06 по специальности 20.02.02 – Военная педагогика и военная психология (г. Москва);

- член диссертационного совета Д ПНИПУ 08.07 по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент.

 

1. За достижения в развитии педагогики высшей школы в соответствии с решением Комиссии по наградам IANH (Протокол № 6 от 10.04.2012) награжден Золотой медалью «За новаторскую работу в области высшего образования»;

2. За признанный мировым сообществом вклад в науку и образование, а также большой вклад в развитие отечественной науки, в соответствии с решением Комиссии по наградам «Европейского научно-промышленного консорциума» (Протокол 12/29.05.2013) награжден Орденом «LABORE ET SCIENTIA» («Трудом и Знанием»);

3. За укрепление отношений международного научного сотрудничества между РФ и Чехией вручено благодарственное письмо Президента Торговой палаты Чехии (30.04.2013);

4. За большой вклад по подготовке специалистов-менеджеров вручено благодарственное письмо УМО по образованию в области менеджмента (2014 г.);

5. За многолетний и плодотворный труд и достигнутые успехи в совершенствовании образовательного процесса, реализации программ высшего профессионального образования, подготовку высокопрофессиональных кадров для потребительского рынка вручена почетная грамота Заместителя председателя Правительства – министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (2015 г.); 

6. За достигнутые успехи в совершенствовании образовательного процесса – почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (2018 г.);

7. За большой личный вклад в развитие потребительского рынка Пермского края – почетная грамота Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (2019 г.).

 

Автор более 278 научных и учебно-методических трудов. Из них Scopus – 7; монографий – 21 (в т.ч. в соавт.); ВАК – 54; РИНЦ – 31; учебные пособия – 53 (4 - «рекомендованных…», 6 - «Информрегистр»); заявки на грант – 4; патенты – 3.
 

1. Андруник А.П. Компетентностный подход в образовании: коллективная монография. / отв. ред. А.Ю. Нагорнова. – Ульяновск: Зебра, 2016. – 339 с. (в соавт.); 

2. Андруник А.П. Кадровый менеджмент: от управления персоналом – к управлению поведением (компетентностный подход): монография. - 2-е изд., перераб. и доп. Изд-во «Аборигены», Пермь, 2016.-338 с.;

3. A. Andrunik, G.Ostapenko, S. Kosyakin. Artificial intelligence as a tool for   diagnostics of personnel competences. Innovation Management, Enterpreneurship and Corporate Sustainability. Proceedings (Preliminary version) of the 4th International Conference (26 – 27 May, 2016), Prague (Web of Science);

4. Андруник А.П. Модель управления поведением персонала на основе изменения направления вектора его поведения как элемент системы воспроизводства человеческого капитала. Сфера обращения в системе воспроизводства. Том 1. Монография / Под ред. Е.В. Гордеевой. – Пермь: Изд-во «МиГ», 2017.-258 с. (в соавт.);

5. Андруник А.П., Кудина М.В. Концепция системно-векторного управления поведением персонала инновационных предприятий [Электронный ресурс]: Монография / А.П.   Андруник, М.В. Кудина. - Текстовое (символьное) электронное издание (6,73 Мб). - Пермь: «Астер Диджитал», 2018. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана»;

6. Андруник А.П. Диалектика природного, социального и превентивного в детерминации отклоняющегося поведения: коллективная монография. - Ульяновск: Зебра, 2018. – 166 с.;

7. Andrei Andrunik, Leonid Ya. Dorfman, Alexander V. Dubrovsky, Eugene A. Tsariev, Vladimir N. Lyadov.  Полисистемный анализ дисциплинированности курсантов военных вузов. Образование и наука. Том 20, № 9. 2018/The Education and Science Journal. Vol. 20, № 9. 2018 (Статья Scopus);

8. Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом: учеб.пособ. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019. - 508 с. (Рекомендовано Федеральным институтом развития образования в качестве учебного пособия для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «ГМУ» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело»);

9. Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом (учеб.пособ.). 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. - 500 с. (Рекомендовано Федеральным институтом развития образования в качестве учебного пособия для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «ГМУ» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело»)